バイヤー
【クロストーク】服を売る前に、人を見る。バイヤーという仕事
工藤 豊 ＆ 菊井 雅之
INTERVIEW
先輩の声を聞いてみる
CAREER PLAN
ザザグループの社員制度
ザザグループには、職種や勤務地など、働き方に応じて3つの社員制度を採用しています。
社員の希望にそった、職場環境づくりの徹底に努めています。
『Journey into Diversity』多様性への挑戦。
今、企業を取り巻く環境は急速に変化しています。『戦後』という一つの時代は終わりを告げて、まったく新しい時代に入ってきています。
この新たな時代に対応するキーポイントは『多様性』への対応能力です。
ザザグループ正社員のスタンダードスタイルであるナショナル社員は、ザザグループの手がける様々な事業で、全国を駆け巡り、推進していただきます。
全ての業種、全ての職種に携わっていただくチャンスがあります。また、将来のグループを担う幹部社員への登用のチャンスがあります。
NATIONAL STAFF
全国社員
「心いつもハンサムに」
この言葉をキャッチフレーズにして、日本全国100を超える拠点（店舗等）で、600名弱のスタッフが活躍しています。
ザザグループには、主婦や学生のパートスタッフも多数在籍していますが、スキルやモチベーションは正社員としての基準を満たしながらも、何らかの事情により転勤が出来ない方向けの地域限定社員制度です。
転勤の可能性がないため、地域に根ざして仕事ができ、同一都道府県内のブロック長までの昇格制度があります。
また、本社勤務の専門職や、Webショップの専門職などへの登用も可能性があります。
REGIONAL STAFF
ザザグループのことは、先輩社員に聞くのが一番。
現在、バリバリに活躍している社員も、キラキラと輝いている社員も、みんな最初は新人でした。 たくさんの失敗や経験、多くの壁を乗り越え、切磋琢磨を繰り返しながら現在の活躍があります。
ここに登場する様々な分野で活躍する先輩たちも、職種や事業部は違うものの、心に秘めた熱い スピリットは共通です。明るい未来を実現していくために、今日も懸命に奮闘中です。