FAQ CATEGORY
よくある質問と回答集
採用・選考について
会社が求める人物像はどのようなものですか？
ザザグループには「ザザっ子10カ条」というものがあります。当社の求める人材像はこれを見てもらうと一目瞭然ですが、特にこの中でも「粘り強く」「行動力があり」「摩擦や失敗を怖れない」人は、入社後に伸びてくる確率が高いように思います。当社に入社された方には、そのような人財に育ってもらいたいと思います。
総合職と販売専任職の違いを教えてください。
総合職は基本的に店長（マネージャー）候補者と云う立場で勤務していただきます。 地域に限らない（日本全国・海外勤務の可能性有）勤務地変更や、管理者としての技能を身に付けていただきます。 また、勤務時間の違いもあります。
貿易の仕事がやりたいのですが、外国語の能力が必要ですか？
主な仕事の中に、海外取引先の折衝・交渉は不可欠なので、一定以上の語学力は必要です。特に英会話力は必須だと思ってください。
OB・OG訪問の受け入れを行っていますか？
現在は特に行ってはいませんが、もしもご要望があれば、お受け入れいたしますのでご連絡下さい。
希望する職種、事業部に配属されますか？
配属先は、能力・適性・受入部署の欠員状態などの、様々な側面から検討して、企業としての総合的な判断で決定されますので、希望通りの配属がなされるわけではありません。
しかし、仕事に対するモチベーションの強さにより成果が違ってくる事も事実です。本人の希望は最大限考慮しますので、遠慮なく申し出てください。
外国籍でも応募可能ですか？
もちろん可能です。既に10名以上の外国人社員が活躍しています。
身体機能に障害を持っていますが、どのような職種に応募が可能ですか？
障害の箇所や程度によって異なりますので一概にお答えできませんが、障害者採用は積極的に行っていますので、個別にご相談ください。
仕事・異動・転勤について
どのような仕事内容ですか？
全国に100を数える当グループ各店での販売業務が主な仕事ですが、お客さまに楽しんでお買い物をしていただける店内演出や商品陳列なども大切な仕事です。
また、将来の店長候補として店舗運営のノウハウも身に付けていただきます。
店長にはどのくらいの期間でなれますか？
個人差は多少ありますが、大学新卒者には1年以内には店長としての資質を身に付けてもらいます。過去には、高校新卒者でも3年目で店長に抜擢された例もあります。
バイヤーを目指すことは可能ですか？
商品買付け（作り）は大変重要な職務の一つですのでプロフェッショナルな能力が求められます。
まずは店舗業務にて、商品の勉強やお客さまの声を直接聞く事により、ファッションニーズを掴めるようになることが重要です。
またバイヤー職は海外での活動も増えますので、英語をはじめとした語学力も重要となります。
転勤はありますか？
当社は、日本全国に100以上の拠点(店舗、営業所)があります。
また、アメリカペンシルベニア州のフィラデルフィアにも現地法人がありますが、今後は 世界各地にも拠点を作っていく計画もあります。
総合職のグローバル社員には、そのような各地への転勤の可能性はありますが、地域社員制度もありますので、詳しくは面接時等にご確認ください。
本社の管理系の職種に就くことは可能ですか？
経理・財務・人事・総務、もちろん可能性はありますが、決して広き門ではありません。
それぞれの専門的な技術や知識を身に付けた一部の者が携る部署ですので、目指すべき部署に関係する専門知識や資格を学ぶ事が必要です。
また、やはりどのような部署を目指す場合であっても、会社の全体の流れを理解するためにも、一定期間の現場（店舗）経験をしていただきます。
海外勤務はありますか？
ザザグループには海外法人（米国）も設立しており、海外（中国・タイ・バングラディッシュなど）の多くの製造工場と提携していますので、現地へ滞在している社員がいます。
また、定期的に商品買い付け業務でバイヤーが イタリア・アメリカなどにも出張していますので、そのような業務に携る部署勤務になった場合は海外勤務の可能性もあります。
入社後の事業部間での異動はありますか？
頻繁ではありませんが、可能性はあります。
教育・研修について
新入社員の研修はどのような内容ですか？
まずは、通称「ハンサム研修」を受けていただきます。この研修は当社が掲げている「心いつもハンサム」な人へなるためのキッカケを与えるのが目的です。
ご両親への感謝、5S(整理・整頓・清掃・スマイル・サティスファクション)の実践 ・実行のヒント、数年後の自分自身の目標設計を数日間の研修で身に付けてもらいます。その後、座学での実務研修を数日間行い、店舗でのOJTを数ヶ月実施します。
3ヶ月後には本配属となって全国の営業所、および、店舗に配置されます。
入社してから資格を取ったり、スキルアップを図ることは可能ですか？
資格には直結しておりませんが、社内（本社）で英会話教室なども開催しています。 また、外部の教育機関の『グローイングアカデミー』なども無料受講ができ、スキルアップを図れるチャンスは多数あります。
処遇・福利厚生について
初任給はいくらですか？
詳しくは、新卒採用情報ページをご覧ください。
住宅手当はありますか？
会社の辞令による転勤で居住地が変わる場合は住宅手当として家賃の補助が出ます。詳しくは面接時等にご確認ください。
女性活躍について
女性の総合職はどれくらいいますか？
約20名程度です。全体の割合としては、まだまだ高い数字ではありませんが、今後、積極的に女性社員を雇用し、女性が働きやすい環境を整えることに努めていきたいと考えています。
育児休職取得者はどれくらいいますか？
約10名程度です。
育児休職後復帰はどうなりますか？
勤務可能範囲を打ち合わせの上、勤務地や勤務条件等を決定します。また、転勤等の無いパート社員としての勤務も可能です。
その他
採用に関する質問の問い合わせ先を教えてください。
採用に関するご質問は電話、または、メールにて受け付けております。お気軽にお問い合わせください。
採用に関して当社へお問い合わせの多い質問と、その回答集のご案内です。
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