CORPORATE VISON
わたし達が目指す未来
社員が活躍できる
職場づくりを目指して
女性が活躍できる
職場づくりを目指して
ZAZAグループでは、女性が生き生きと働くことができる職場環境をつくっていくことが会社としての優先課題だと考えています。
今後、日本における若年労働力の減少は避けることができず、これまでのように「男性正社員」を中心とした会社組織を維持することは極めて困難になってきています。
そのため、少しでも早く女性が活躍できる土壌を形成することが必要です。
また、女性の社会進出が盛んになり、女性が消費者の声を代弁するケースも増えてきています。
女性の経済力が高まるとともに、購買に関する決定権も女性へとシフトしつつあり、それにともない、女性の視点に立ったきめ細やかな商品やサービスを企画し、販路を拡大していく必要があると考えています。
そもそも、社会人としての能力やレベル、スキルには「個人差」はあるかもしれませんが、「男女差」はないはずです。
「実力主義」のZAZAグループでは女性の戦力化を大いに推進し、女性が活躍できるチャンスを与え、女性が働きやすい環境づくりに、今後も力を注いでいきます。
健康保険組合
健康保険組合
ZAZAグループでは、社員、パート、アルバイトなどすべての従業員が健康保険組合に加入できます。
定期健康診断
健康診断
ZAZAグループでは、社員の健康状態の把握のため、正社員、パート、アルバイトなどすべての従業員が年1回の健康診断を受診しています。
予防接種
季節性インフルエンザ予防のため、従業員にはインフルエンザ補助金制度があります。
オフィス環境/店舗環境
各オフィス、フロアにはアルコール消毒スプレーおよび常備薬を準備、オフィスで働く社員の健康維持に配慮しています。
各店舗で働くショップ店員は、特に手洗いやうがいを行い、ご来店くださるお客様の健康にも配慮しております。
人事担当者より
わが社で働く人には、常に心身共に健康でいてほしいと願っております。
休暇制度
リフレッシュ休暇制度
通常の休みは月6～8日(繁忙期、閑散月によって異なる)シフトにより、夏季・冬季にそれぞれ5日間のリフレッシュ休暇を取得できます。
産休・育休制度
ZAZAグループでは、女性社員へ出産・育児休暇の取得を推奨しております。女性が安心して妊娠・出産・子育てに臨めるよう、また復帰後に育児とバランスを取りながら無理なく働けるよう時短制度もございます。
またママパパが協力して育児をするためにも、男性の育児休暇取得も推奨しております。
利用者/デザイナー
リフレッシュ休暇制度を利用して、毎年海外旅行をしています。今年はベトナムに行ってきました。
気持ちがリフレッシュするだけでなく、海外のトレンドを直接見て自分の仕事に反映できているとも感じてます。
人事担当者より
育休から復帰される際は、面談をして本人の希望を伺いながら無理なく働ける環境を用意しております。
子供のお迎えや家庭の事情を考慮した職場配置をおこない、仕事と家庭の両立を叶えます。
報奨金制度
報奨金制度
日々の努力が年2回の報奨金により支給されます。店舗の業績によるもの、個人の業績によるもの、モバイル会員獲得数などによるもの、各シーズンで開催されるキャンペーンなど、獲得できるチャンスは多種多彩です。
表彰制度
素晴らしい働きをした従業員には、その働きを認め表彰する制度があります。
社員購入販売制度
社員購入販売制度
ZAZAグループで取り扱っている商品を、社員販売割引制度でお得に購入することができます。
特に、年に2回『春夏商品』と『秋冬商品』は、制服購入制度として通常社販価格よりもさらにお得に購入ができます。
ZAZAグループでは、社員が生き生きと働くことができる職場環境をつくっていくことが会社としての優先課題だと考えています。
またワークライフバランス（仕事と生活の調和）の推進を図るための取り組みを少しづつではありますが実施中です。