ザザグループは1946年の創業以来、時代の波を感じながら常に新たな分野に挑戦を続けています。
環境の変化に怖気づかず拒まない社風と、『心いつもハンサムに』という言葉に込められた、お客さまはもちろん、従業員とその家族に対しても常に気配りや、前向きな気持ちを忘れずに、未来永劫成長し続ける企業づくりを目指しております。
現在日本では、女性の活躍への取組みが推進されていますが、弊社は、以前から従業員の男女比は女性の割合が圧倒的に多く、多数の女性スタッフが活躍しています。
性別等にこだわらない、個々人の個性を最大限に発揮していただける活躍のステージを作り続けると同時に、全ての従業員が積極的に経営参画できる環境づくりを推し進めて参ります。
また、SDGs（エスディジーズ/持続可能な開発目標）は、我が社に取っても大事な指標の一つであり、企業として如何に社会に貢献して行くのかを「雇用」「生産」「イノベーション」などを通じて取り組んで参ります。
昨今、IT技術の躍進は目覚ましく、当社にも凄まじい勢いで新しい情報や技術が流れ込んでいます。
今までの業界常識の延長線上に企業の成長戦略は描けません。
「小売業」や「製造業」「サービス業」などの業種の壁を越えた競争を余儀なくされる時代です。変化しない組織は成長どころか生き残ってもいけないでしょう。
しかし、いかにIT技術が進歩しようと、AIが私たちの生活に溶け込んで来ようと、私たちの生活の中に潤いと喜びを拡げていくのは、一人一人の従業員のお客さまを大事にする「おもてなしの心」すなわち人間力だと確信しています。
ザザグループは「総合アパレル企業」という創業以来のスタイルと共に、「情報発信企業」としての新たなスタイルを確立するために、年齢・性別・国籍・能力の枠に捉われない人財開発を積極的に行い、いかなる外的ピンチが訪れようと、5年後、10年後も、更なる未来に向けて従業員共々進化・成長を続けて参ります。