株式会社ザザホラヤ 求人サイト

3つの社員制度

ザザグループでは勤務条件に応じた働き方が可能です

ザザグループでは時間帯や労働条件に応じた3つの正社員制度をもうけています。
これは、仕事と生活のバランスのより良い調和を実現させ、長く働き続けてもらうためです。社員の一人ひとりが、各々のライフサイクルや家庭状況に応じた働き方を選択でき、継続して働き続けることが可能です。これによって、社員が豊かなキャリアを積み重ね、専門性も向上させることができると考えています。

Global社員(グローバル社員)

『世界が君のフィールドだ!』
ザザグループのグローバル社員の合い言葉です。
日本国内の景気は「アベノミクス効果」もあり「インバウンド需要」「東京オリンピック特需」などで緩やかに回復しています。しかし、少子高齢化の進行と人口減。国の負債額の増大など、抜本的な景気回復の波に乗っているとは言えません。企業として成長を続けて行くためには、積極的に国外に出て行くことが不可避です。
ザザグループは、グローバル社員の育成に力を入れています。商品の輸出入など、海外を舞台に貿易業務に携わっていただきます。また、海外への出店業務や、現地法人での買付業務など、海外勤務の可能性もあります。
日本の良さを持ちながらも、「語学力」「コミュニケーション力」「交渉力」など世界基準で活躍できる人財を採用・育成していきます。

National社員(国内社員)

『Journey into Diversity』多様性への挑戦。
今、企業を取り巻く環境は急速に変化しています。
『戦後』という一つの時代は終わりを告げて、まったく新しい時代に入ってきています。この新たな時代に対応するキーポイントは『多様性』への対応能力です。
ザザグループ正社員のスタンダードスタイルであるナショナル社員は、ザザグループの手がける様々な事業で、全国を駆け巡り、推進していただきます。
全ての業種、全ての職種に携わっていただくチャンスがあります。また、将来のグループを担う幹部社員への登用のチャンスがあります。

Regional社員(地域社員)

「心いつもハンサムに」をキャッチフレーズにして、日本全国100を超える拠点(店舗等)で、600名弱のスタッフが活躍しています。
ザザグループには、主婦や学生のパートスタッフも多数在籍していますが、スキルやモチベーションは正社員としての基準を満たしながらも、何らかの事情により転勤が出来ない方向けの地域限定社員制度です。
転勤の可能性がないため、地域に根ざして仕事ができ、同一都道府県内のブロック長までの昇格制度があります。
また、本社勤務の専門職や、Webショップの専門職などへの登用も可能性があります。

上記いずれの社員で入社した後も、ご希望の職種や働き方に応じて、それぞれの社員への変更が可能です。
例えば、地域社員として入社した後に、「やっぱり貿易業務にも挑戦してみたい」とグローバル社員へと変わったり、あるいは、国内社員として入社した後に、「結婚を機に地域に根差して働きたい」と地域社員へと変わったりと、やる気やご要望に応じ、柔軟に対応可能です。

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