株式会社ザザホラヤ 求人サイト

外国人留学生の採用について

ザザグループは外国人社員が活躍できる企業です

ザザグループでは外国人社員を積極的に受け入れています

ザザグループでは外国人留学生を積極的に社員として受け入れています。
留学生の皆さんは、世界を舞台にしたグローバル企業として貿易業務の即戦力となりうるのはもちろんのこと、インバウンド(外国人国内需要)が増加している店舗運営の業務においても欠かせない存在であると考えています。
我々が皆さんに求めているものは語学力や知識だけでなく、日本という異なった文化の中で培ってきた多様な価値観や、留学生活の中で努力を重ねてきた生き方です。
今後、さらにザザグループが成長していくためには、皆さんの持つそういった幅広い経験や価値観が必要不可欠だと考えています。
皆さんには、人を引っ張っていくリーダーになって欲しいと願っています。国籍や価値観の異なる、新たなリーダー像は、会社としての成長に繋がっていくと信じているからです。
会社とともに成長を続けてくれる皆さんのご応募、心よりお待ちしています。

入社後の配属について

バイヤーやマーチャンダイザーといった貿易業務に関わる職種をご希望の方に関しても、まずはザザグループのことを知っていただくために、店舗スタッフとして経験を積んでいただきます。これは、店舗の運営業務を知っていただくことで、流行の移り変わりや在庫管理の流れなどをより具体的にイメージすることが可能となるためです。また、接客業務を通して、日本流のサービスや礼儀作法といった「おもてなしの精神」も身に付けていただきます。
もちろん、希望者はそのまま店舗マネージャーとしてステップアップしていくことも可能です。能力や成果次第では、店長~ブロック長~営業統括への道も開けていますので、是非チャレンジしてみてはいかがでしょうか?

外国人社員の研修制度について

外国人留学生の皆さんは日本という異国の地で働くことに対して、少なからず不安もあるかと思います。そんな不安を少しでも軽減してもらえるよう、来年度より、外国人社員を対象に各種研修制度を整えていく予定です。

■日本語力向上プログラム
もちろん、入社する時点である程度の日本語力(N1レベル)は必要ですが、さらにコミュニケーション能力の向上や文書の読解力を図っていくための研修制度です。スピーキング能力はもちろん、リーディング・ライティング能力アップも図っていきます。
■おもてなし研修(準備中)
日本におけるお客さまを大切にする精神、きめ細かいサービスや、ビジネスマナーなど、「日本流のおもてなしの心」を学んでもらう研修です。それらを理解してもらうことで、日本の企業で円滑に働いていく能力を養ってもらいます。
■グローバルリーダー育成研修
外国人・日本人社員を問わず、優秀なリーダーを育成していくための研修制度です。よりグローバルな視点でものごとをとらえ、チームを引っ張っていくためのモチベーションアップを図っていきます。

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